近日，江蘇省人力資源和社會保障廳發(fā)布了2010年享受政府特殊津貼人員及江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家人選公示名單，江蘇上上電纜集團(tuán)副總經(jīng)理王松明入選2010年享受政府特殊津貼人員名單，副總工程師兼技術(shù)中心主任李斌入選2010江蘇突出貢獻(xiàn)中青年專家名單。
根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》及《江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔和管理辦法》，江蘇省人力資源和社會保障廳對各市和省直各部門、部屬單位及駐蘇部隊推薦上報的人選進(jìn)行了選拔評審，遴選出2010年享受政府特殊津貼人員人選59名，江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家人選200名。
據(jù)了解，這次評選是為了推動江蘇省科技創(chuàng)新，提高自主創(chuàng)新能力，加強高層次人才隊伍建設(shè)，評選堅持“重實績、重成果、重貢獻(xiàn)”的原則，注重選拔一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
近年來，上上集團(tuán)在人才建設(shè)上積極倡導(dǎo)“人盡其才、成就價值”的人才理念，企業(yè)員工多次獲得嘉獎：全國勞動模范朱慶勝、全國電線電纜職業(yè)技能大賽一等獎周艷、全國機械工業(yè)優(yōu)秀車間主任蔣愛民等。公司還實施多種激勵措施：一線員工每月進(jìn)行一次“上上之星”評選，在“效率、節(jié)約、質(zhì)量、改進(jìn)”等方面貢獻(xiàn)突出，可以享受單月800元的獎勵；一線員工還可進(jìn)行技術(shù)職稱評定，實施技術(shù)崗位津貼，中級工月補貼300元、高級工月補貼800元、技師月補貼1200元；中層干部實行“見習(xí)上崗制”，要求其不斷奮發(fā)進(jìn)取，實現(xiàn)自身價值，成為企業(yè)中堅力量；銷售員進(jìn)行“銷售工程師”評選，給予的一系列優(yōu)厚的福利政策，最大程度上激勵其再創(chuàng)佳績……這些激勵措施的施行，為企業(yè)培養(yǎng)出一大批骨干力量，為企業(yè)做精、做專、做強打下了扎實的基礎(chǔ)。
對于行業(yè)內(nèi)的頂尖人才，上上集團(tuán)確立了“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀念。企業(yè)相繼聘請了行業(yè)內(nèi)5位資深專家做公司的技術(shù)顧問或擔(dān)任要職，同時與上海交大、哈理工、上海電纜研究所進(jìn)行多項技術(shù)合作，提升了人才資源的開發(fā)力度。公司審時度勢，在“國家博士后工作站”和“國家級技術(shù)中心”平臺之上，出臺了“1250”人才培養(yǎng)計劃一一聯(lián)合10所國內(nèi)知名大學(xué)與科研院所、邀請20名國內(nèi)線纜技術(shù)頂級專家加盟上上、培養(yǎng)一支50名人員組織的專職研發(fā)團(tuán)隊。對于外來大學(xué)生，公司以人為本，為他們建造公寓樓、購買商品房供其成家、設(shè)立文體活動場所、組織外出旅游等，為他們解決了后顧之憂，讓他們安心工作，充分實現(xiàn)自身價值。
